窮人缺的不是錢，而是創造財富的腦袋

「我進公司年資不到一年，年終拿了15萬。聽到這裡，是不是很想叫我留下來？」一個即將離職的朋友J戲謔的跟我說。

現下台灣的就業環境，若能夠拿到2個月的年終，做夢就會偷笑了，若能和J一樣，拿到底薪近5倍的15萬台幣年終，過去一年的委屈與疲憊，往往會因為存簿裡的六位數增加而煙消雲散。

正確的工作態度

紀律

如果你是老闆，你會錄取一位能力不錯，但服從性差且溝通困難的人呢？還是會用一位能力普通，卻態度積極，做事認真的人？是會晉升一位能力強，但只做自己想做的事，不顧公司目標的人呢？還是會晉升一位能力尚可，卻有責任有擔當，願全力為公司奉獻的人？是會將任務交給全力支持公司政策的員工，還是會交給整日抱怨公司、嫌棄老闆的員工呢？

從小到大學校一直灌輸一個觀念，就是「成為一位品學兼優的好學生」。只是在實際求學的歷程中，隨著年紀的增長，課業的被重視的程度是愈來愈大，甚至大到幾乎涵括了一切；而品德被關注的程度卻每下愈況，逐漸為人所遺忘。

學校重課業、職場重態度

書念到大學，似乎已經沒人在管品德這件事，大概只要不要違法亂紀就好了，課業要好才最重要，但是出社會後呢？情況仍是這樣嗎？

職場重視的是「工作能力」與「工作態度」，當然兩者能夠兼備這是最完美的狀況，可惜並非人人皆可輕易達成。在職場中「工作態度」的重要性更勝於「工作能力」，這與求學時期有很大的不同。

職場如戰場

在現實社會中，能力不代表一切，這點其實不難理解。只要想想，如果你在戰場上帶兵作戰，下令甲將軍帶領部隊率先攻擊，而要求乙將軍從側面夾攻，再讓丙將軍墊後埋伏伺機而動。結果甲將軍雖然驍勇善戰，但卻溝通困難，對於戰術上的要求總是有聽沒有到，一上戰場就是只顧自地往前衝，把主帥的戰術拋諸腦後；而乙將軍態度懶散，未能及時趕到，只好讓甲將軍孤軍奮戰；最後敵軍殺至丙將軍埋伏處，丙將軍卻一反常態，不但不上陣殺敵反而帶領將士們直接投效敵營。雖然這些人的能力都很強，但如果你是老闆，對於這些人，你認為，你、敢、用、嗎？

能力愈強的人能成就的事情愈多，相對的能破壞的事情也愈大；一個天才員工卻只能獨自做事，無法與他人配合，也不接受別人的指令，只做自己想做的事情，最後只是成就自己卻對公司無益；一位滿腹經綸卻孤芳自賞的同仁，不願貢獻、也不肯付出，這樣也跟米蟲沒有兩樣；有經驗能解決難題的人，但做事就是丟三落四，不認真，結果明明可以處理的事情卻因疏忽而出錯，因為不留心而延誤。相反的，一位能力普普卻認真負責的員工，雖然做事的結果可能小有瑕疵，但卻能準時達成、不辱使命；雖然經驗不足，但卻積極進取，勇於嘗試，也能彌補不足，完成工作。

企業競爭就像戰場，老闆對部屬首重忠誠度與服從的精神，台積電前研發部門資深處長梁孟松跳槽三星就是一個血淋淋的例子。叛將不但造成公司自身的失血，還讓敵人能夠知己知彼，其傷害可見一般。

企業重視的「工作態度」除了忠誠度與服從精神外，還特別重視積極進取、負責認真、團隊合作、好溝通、易相處……等等。

社會新鮮人剛踏入社會，最重要的「工作態度」則是主動積極、認真負責。因為經驗不足、所學有限，唯有主動積極才能快速進入狀況，而能認真負責企業才會放心對你投資。剛開始工作的新鮮人，要是做沒兩三個月就被公司掃地出門，應該多想想是否在自己的「工作態度」上出了問題了。

工作態度好，管理成本低

試想如果你是主管，你會希望交辦部屬工作時還要考量部屬是否樂於接受，或是要擔心部屬是不是會依照指令行事，還是會害怕部屬事情執行一半就半途而廢了。要交辦一件事情若需要溝通半天，進行中還要時時監督，完成後更要徹底檢驗，那麼這樣的管理成本是否太高了。

剛出社會的新鮮人大多會在企業的最基層工作，而其主管也大多是基層主管。可能年紀不大，也沒多少主管經驗，管理成本對這些基層主管而言影響就很大了。擔心自己不會帶人，擔心部門績效不彰、擔心事情無法掌控、擔心事情出錯後要善後，那麼在選擇部屬上，「工作態度」就會明顯的重於「工作能力」了。

其實愈大的組織也會有相同的狀況，大企業的管理成本更高，要找到一群非常優秀的主管來管理部屬，其困難度很高，於是找到工作態度好的員工就成為篩選的重要條件。新進員工的工作能力即使稍差，只要肯學、願意學，大企業都有一套完整的訓練機制，所以更不會擔心能力上的問題。因此社會新鮮人怎能不重視工作能力呢？只是這些，學校有教嗎？教育重視嗎？

能力愈強、態度愈差？！

在職場上常會發現：能力愈強的人愈難管理，態度愈佳的人愈好管理。通常「工作能力」愈強的人就愈容易不重視「工作態度」。當然也有人是能力強、態度佳，集溫良恭儉讓於一身的，只是這種人中龍鳳可真是難得一見，當可做為大家的楷模。可惜我輩凡人往往當自己小有能力時，就想出頭表現，自恃能力就容易堅持己見，要是有點成就，就更容易唯我獨尊、看輕工作，真是殺雞焉用牛刀。長此以往，慢慢的就變成了難配合、不好溝通、行事草率，最後成為不受歡迎的人物了。

新鮮人要是才剛出社會也自恃能力比人強，就更糟糕了，可惜的是這種情形倒是不曾少見。新鮮人自以為能力強，所以簡單的工作不願做；自以為天資聰穎，所以工作不必太認真；自以為反應好，所以凡事無需事前準備，只要能臨機應變就行。結果能力沒有比人強，態度倒是比人差，得不到老闆的青睞，就只會怪老闆沒有識人之明、千里馬遇不到伯樂了。

「工作能力」要達到每個階段的基本要求

「工作能力」主要指的是專業技能，在此強調「工作態度」比「工作能力」重要，並不是說「工作能力」就不重要，而是相較之下「工作態度」更重要。在職場中「工作能力」至少要達到每個階段最基本的要求，否則連工作都沒有辦法去執行，「工作態度」就更不用談了。

每個工作階段所需的「工作能力」不同，因為負責的職務不同所需的能力也不相同，職位的高低不同其所需的能力亦不相同。能夠把事情做好，「工作能力」就要達到一定的要求，這是最基本的。但若想能夠順利達成使命，受到公司重用，在職場順利發展，就必須更重視「工作態度」了。

「工作態度」可彌補「工作能力」之不足

有好的「工作態度」，就能自助而後人助。凡事主動積極，就能獲得別人的認同，而願意提供協助；做事認真負責，就能取得別人的信任，老闆才有可能將重要工作交付予你；有禮貌、好溝通、易相處、不怨天尤人，才能融入企業文化，才不會遭受排擠；能夠團隊合作，才能相互配合達成使命，創造更大績效。

「工作能力」永遠都有提升的空間，單靠一己之力所能提升有限，跟隨前人的腳步，才能有效成長，藉由眾人之智慧才能快速進步。

「工作態度」是晉升發展的關鍵

職位愈高「工作態度」則愈重要，因為所負責的範圍愈大，所承擔的責任也愈重大，當所執行的任務愈重要時，其對公司的貢獻也愈大，影響範圍也愈廣。老闆在重用人才時就會更重視個人的「工作態度」。

社會新鮮人一開始就要培養正確的「工作態度」，否則一旦養成錯誤的習慣，可是會影響到整個職業生涯。不管過去在家裡是茶來伸手、飯來張口；還是求學時不求有功但求無過、不求成績好但求能畢業；或是只要我高興有什麼不可以……，凡此種種都要在進入職場後一一戒除。

進入職場後，不要只關心該建立那些專業，該培養哪些專長，要想受到主管的青睞，未來在職場上能夠鵬程萬里的，在「工作態度」上必然是勝人一籌。

給上班族的忠告：大家都在學英文，就不差你一個了

作者松尾昭仁的第一份工作就成了老闆眼中的問題員工，離職後到爸爸公司報到，成為每天只想「怎樣才能讓自己更好混」的靠爸族。現在，他創業九年，只要開課就場場爆滿、成為廣受上班族歡迎的超人氣講師，並撰寫超過14本以上的暢銷書。他，三十幾歲才就定位，四十歲就過好日子，怎麼辦到？

他發現，多數人正在努力的事，其實根本是在浪費時間：

您不可不知，台灣是「老人國」

台灣出生率全球最低(2012年,0.986%)

馬雲太恐怖了~希望你們看懂了什麼叫趨勢！

中國將面臨大洗牌，你準備好醒過來了嗎？

作者： 戴勝益 | Yahoo!奇摩 – 2012年5月29日 下午7:37

面對未來，你是否經常覺得很茫然，總覺得抓不到自己的性向和專長？如果你有這樣的困惑，建議你建立一個「仿冒」的人生：抓一個你可以仿冒的對象，去學習他的成長軌跡，從中找出你的方向。

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【鴻海工程師問郭董：為什麼爆肝的是我，首富卻是你!!】

長壽真是窮人最尷尬的禮物

你知道退休後最可怕的事情是什麼嗎？答案是「活著的時候，錢用完了！」

「活得太老，儲蓄太少，退休太早」是未來我們要面對的社會常態。

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[轉載] 正確認識直銷產業 才是自己倍增事業邁向成功的基石

--------以下是來自台灣雅虎知識家一位匿名網友的問題---------

[轉載] 網路商機的神話與騙局

當越來越多的百萬富翁自網路起家，想從網路一夕致富的人也越來越多，正所謂有需求就有商機，也因此網路也成為許多創業主甚至吸金份子所覬覦的地方。

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